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公司所属各单元：
    为激励公司内部人才的合理流动和有效的配置
，为员工的发展提供更为辽阔的平台和空间
，现拟在公司领域内公开提拔总部部门工作人员
，具体如下：
一、招聘部门及岗位
1、工程部：施工治理岗1人
，信誉系统建设治理岗1人
2、技术质安部：技术治理岗1人
，质量安全治理岗1人
二、岗位职责
1、施工治理岗
（1）掌管做好公司施工项目部尺度化施工
，VIS尺度化治理与执行
，工程项目OE治理规划的执行治理；
（2）掌管公司项目经理和工程专业技术人员的信息治理
，工程专业技术人员的调度、动态治理和年度绩效查核等工作；
（3）掌管做好顾客要求的鉴别、工程落成验收后与顾客（业主）的沟通和联系；做好服务及顾客中意度的调查
，假造相应的调查和分析汇报；
（4）掌管做好本部门的危险源鉴别。
2、信誉系统建设治理岗
（1）掌管公司信誉系统建设的日常工作；
（2）掌管本部门一体化系统治理运行工作。
3、技术治理岗
（1）执行公司技术治理规章造度
，协助做好日常施工技术的整顿、推广工作；
（2）参加企业工法的假造、上报工作；
（3）协助做好投标过程中的技术交底、现场调查
，参加施工技术规划的假造、审核和评审工作
，依照招标文件要求形成最终的技术文件；
（4）依照工作法式组建技法术据档案库
，为公司所属施工项目部供技术支持。
4、质量安全治理岗
（1）协助做好贯彻执行与工程质量、安全有关的司法律规及行业尺度的工作；
（2）协助做好公司一体化治理系统的策动、成立、运行监督及持续改进的日常治理工作；
（3）参加对各项目部、专业公司的施工质量监督及安全查抄；
（4）参加公司良好工程的申报工作；
（5）成立公司质量、一体化治理系统有关资料档案；
（6）协助造订并贯彻执行公司安全出产规章造度及安全技术操作规程；
（7）掌管公司安全出产许可证的有关治理工作；
（8）成立公司安全治理资料档案。
三、竞聘根基前提
（1）大专及以上学历
，工程类有关专业；
（2）从事施工技术、治理工作2年（含）以上；
（3）具备肯定的文字功底和综合分析能力；
（4）工作仔细、责任心强
，具备较好的说话表白及沟通能力。
三、报名方式、功夫
1、应聘人员填写《公司内部竞聘申请表》交至人力资源部（以电子邮件大局发送）。
2、报名功夫：2013年7月3日至16日
四、竞聘方式
1、本次竞聘分为笔试和口试两部门
，最终录用凭据笔试和口试的总成就择优登科。
2、竞聘功夫、地址视报名情况另行确定。
五、其他
1、各单元应对参加竞聘的员工赐与激励和支持
，并共同公司做好这次竞聘工作。
2、经公司确定录用的人员由人力资源手下发调令
，在5个工作日内办理好工作交代手续并前往有关部门报到。

附：《公司内部竞聘申请表》

公司内部竞聘申请表（请点击我下载）.doc

联系人：王峪
联系电话：0791-86659817
Email: jxsjrlzyb@aliyun.com